Nieuws

Met behulp van leeftijdsbewust organisatie- en personeelsbeleid de beroepsdeelname van oudere werknemers bevorderen is het doel van het project Fair Play for older workers.

In 2020 zal Nederland 6,7 miljoen 50 plussers tellen, een groei van 40% vergeleken met het huidige aantal. Tegelijkertijd ontgroent Nederland en neemt de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt af.
Vergrijzing en ontgroening hebben op termijn negatieve gevolgen voor de arbeidsmarkt. Werkgevers die hun capaciteit en kwaliteit willen waarborgen zullen actief moeten inzetten op het behoud van oudere werknemers en het rekruteren van jongeren. Op dit moment neemt niet meer dan één op de drie mensen tussen 50 en 64 jaar deel aan het arbeidsproces.

Fair Play for older workers heeft tot doel de beroepsdeelname van oudere werknemers te bevorderen met behulp van leeftijdsbewust organisatie- en personeelsbeleid. Nederlandse arbeidsorganisaties kunnen deelnemen aan het project en gebruikmaken van het Fair Play aanbod, waaronder de Agedriver en Age management tool box. Aanmelding voor het project is vanaf nu mogelijk.

Het project wordt uitgevoerd in opdracht van de Europese Commissie en gecoördineerd door The Fair Play Partnership in het Verenigd Koninkrijk. Het Nederlandse consortium bestaat uit VanDoorneHuiskes en partners (coördinator), Expertisecentrum LEEFtijd, de Universiteit Utrecht / NIDI en wordt onder meer geadviseerd door een werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging bestaande uit AWVN, FNV, MKB-Nederland en het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid.

Voor meer informatie en aanmelding kunt u contact opnemen met Wilma Henderikse, Annemieke van Beek en Saskia Schalkwijk, telefoonnummer 030-2333361.

Download de brochure.