Nieuws
Genderbewust Personeelsbeleid Kansrijke strategie
VanDoorneHuiskes verrichtte in opdracht van het ministerie van SZW onderzoek naar mogelijkheden en stand van zaken van genderbewust personeelsbeleid bij overheden. Bij genderbewust personeelsbeleid wordt gestreefd naar integratie van aandacht voor sekseverschillen en sekseverhoudingen in alle deelterreinen van het reguliere personeelsbeleid. In bijvoorbeeld personeelsplanning, werving en selectie, loopbaanontwikkeling maar ook communicatie.
Is er bij de overheid sprake van genderbewust personeelsbeleid?
Uit het onderzoek blijkt dat er nog geen sprake is van doelbewuste, gestructureerde aandacht voor de integratie van gender in het personeelsbeleid van de overheid. Wel zijn er voorbeelden van afzonderlijke activiteiten binnen het personeelsbeleid waarin gender is geintegreerd. Interessant is wel dat er veel interesse is voor een integrale benadering. Sleutel-functionarissen met wie in het kader van het onderzoek is gesproken, vinden een goede vertegenwoordiging van vrouwen binnen de organisatie van groot belang. Verder zien ze het voeren van een genderbewust personeelsbeleid als een eigentijdse strategie. 'Een doelgroepen beleid is niet meer van deze tijd, een geïntegreerd beleid is de toekomst.' De rapportage bevat naast een rapportage van de onderzoeksbevindingen ook aanbevelingen om tot implementatie en uitvoering van een genderbewust personeelsbeleid te komen.
Publicatie bestellen, downloaden?
Genderbewust personeelsbeleid bij de overheid
Wilma Henderikse
Februari 2004
Werkdocument No. 308
Ministerie SZW De publicatie is te bestellen bij de Directie Voorlichting van het Ministerie van SZW, maar u kunt de publicatie ook downloaden via het onderdeel publicaties op onze website.
|
 |