Nieuws

Het Equal-project De Glazen Muur gaat de komende jaren werken aan het meer toegankelijk maken van mannenberoepen voor vrouwen.

Nederlandse vrouwen kiezen nog weinig voor studies en banen met een mannelijk imago. Of ze beginnen er aanvankelijk wel aan, maar haken in de loop van de tijd af. Toch blijkt uit onderzoek dat meisjes evengoed talent hebben voor technische richtingen. Er is blijkbaar een andere reden waarom ze hier niet voor kiezen.

De Glazen Muur is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. VanDoorneHuiskes voert het project samen met VHTO, Stichting Toekomstbeeld der Techniek en Equivalent uit. Met vergelijkbare projecten in Duitsland en Noord-Ierland wordt samengewerkt.

De Glazen Muur richt zich op sleutelfiguren in onderwijs- en arbeidsmarktbeleid, zoals scholen, werkgevers en CWI’s. Het project bestaat uit een campagne en acht pilots in verschillende regio’s.

Binnen ‘De Glazen Muur’ coördineert VanDoorneHuiskes de pilots voor vrouwen in de sectoren persoonsbeveiliging, accountancy en logistiek:

Vrouwen in de persoonsbeveiliging

Deze pilot richt zich op het werven en selecteren van vrouwen voor functies in de persoonsbeveiliging. Er wordt samengewerkt met Korps Landelijke Politiediensten (KLPD) en de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB).

Vrouwen in de accountancy

De gehele keten van instroom in de opleiding van accountancy, doorstroom en uitstroom uit de opleiding en intrede in een baan in de accountancy staan in dit project centraal.

Vrouwen in de logistiek

In deze pilot worden vrouwen op MBO niveau begeleid om de doorstroom naar logistieke functies te bevorderen.

Lees meer over de Glazen Muur.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Annemieke van Beek, telefoonnummer 030-2333361.