Nieuws

Samen met het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) en het economisch instituut van de Universiteit Utrecht voert VanDoorneHuiskes een omvangrijk onderzoek uit naar arbeidsmarktknelpunten. Het onderzoek vindt plaats vanuit het project Fair Play en opdrachtgever is de Europese Unie. Bij het onderzoek worden 4000 bedrijven in de private en publieke sector betrokken.

Lang hebben organisaties te maken gehad met een arbeidsmarkt, gekenmerkt door een aanbodoverschot en personeel dat hoofdzakelijk bestond uit mannen tussen de twintig en vijftig. Dat is inmiddels sterk veranderd: vooral vrouwen en ouderen spelen inmiddels een belangrijke rol op de arbeidsmarkt, terwijl ook het aandeel allochtonen groeit. Gelet op de vergrijzing en de beperkte instroom van jongeren zal de rol van ‘nieuwe groepen’ de komende jaren verder toenemen. Welke knelpunten ervaren werkgevers en hoe gaan zij met veranderde omstandigheden op de arbeidsmarkt om?

Het onderzoek wordt uitgevoerd in de maanden juni en juli 2005. De eerste resultaten worden verwacht in september.